在不辞职的情况下寻找下一份工作，关键在于巧妙利用在线平台递交简历、在职期间安排面试时间以及与现有雇主协商离职细节。通过这些策略，你可以在保障现有收入的同时探索新的职业机会，确保平稳过渡到新岗位。

利用在线求职平台是寻找新工作的有效途径。你可以根据自己的职业目标和技能，在各大招聘网站上更新个人简历，并设置职位提醒，这样一旦有合适的职位发布，就能第一时间收到通知。许多公司会先进行简历筛选，这通常需要一定的时间周期，这意味着你仍然可以在原公司继续工作，直到收到面试邀请。

合理规划面试时间至关重要。一旦接收到面试通知，可以灵活运用周末或年假等非工作时间参加面试。如果无法避开工作日，提前与现任雇主沟通，请求半天或一天的假期用于面试事宜。值得注意的是，大多数企业理解员工寻求更好发展的需求，因此在请假理由上保持诚实透明往往能获得理解和支持。

关于如何处理现有的工作职责，在找到新工作后，应尽早开始交接准备。向直属上司表达离职意愿时，建议提供详细的交接计划，包括培训接替人员的具体步骤。依据劳动合同中的规定，给予足够的离职通知期，有助于减少对公司的影响，同时也为自己留下良好的职业口碑。

考虑到实际操作中可能遇到的问题，如新雇主是否愿意等待你的入职时间，或是如何应对两个职位之间的转换空档期，这些都是需要提前考虑的因素。确保与潜在的新雇主就入职日期达成共识，以便于顺利过渡。如果有必要，也可以尝试与当前雇主协商缩短通知期的可能性。

未辞职找工作的过程不仅考验着求职者的策略规划能力，也要求具备良好的时间管理和人际沟通技巧。通过精心策划每一步骤，从线上投递简历到线下面试协调，再到最终的离职交接，整个流程都可以做到井然有序，从而实现职业生涯的无缝衔接。记住，成功的转职不仅仅是找到一份好工作，更是要保证旧工作的圆满结束和个人品牌的持续建设。