广电网络员工目前面临着多重挑战和机遇。以下是一些关键点：

1. 老龄化问题严重 ：广电网络站点的员工平均年龄较高，许多员工已经接近或达到退休年龄，导致人力资源的匮乏和青黄不接。

2. 工资待遇低 ：基层员工的工资待遇普遍较低，许多人只能依靠微薄的收入维持生计，甚至需要寻找其他工作来补充家用。高层管理人员与基层员工之间的待遇差距显著，加剧了员工的不满情绪。

3. 行业变革与机遇并存 ：随着信息技术的快速发展，广电网络行业正在经历巨大的变革。新技术和平台的兴起为员工提供了新的工作机会，但同时也要求他们不断学习和适应新的技能。

4. 5G市场竞争激烈 ：广电网络在5G市场的竞争中处于不利地位，业绩难以完成，员工压力倍增，这也是导致基层员工流失的一个重要原因。

5. 内部考核与分配问题 ：广电网络内部存在不合理的考核和分配机制，导致基层员工收入降低，而管理层收入逐年增加，这种不公平的待遇加剧了员工的不满。

6. 职业发展受限 ：广电网络体系不完善，培训缺乏体系化，员工技能积累难以提升，职业发展空间受限。

7. 市场竞争与用户流失 ：由于市场竞争加剧，有线电视的市场份额不断被竞争对手蚕食，导致收入和利润急剧下滑，基层员工成为“背锅侠”，承受着巨大的压力。

综上所述，广电网络员工目前面临着老龄化、工资待遇低、行业变革、市场竞争激烈、内部考核与分配问题、职业发展受限等多重挑战。为了应对这些挑战，广电网络需要采取措施，如提高员工待遇、加强培训、优化考核机制、推动技术创新和市场拓展等，以改善员工的处境并增强竞争力。