广电公司因为没钱差员工的工资，主要原因包括以下几点：

1. 科技进步和用户流失 ：随着科技的进步，人们获取信息的方式发生了巨大变化，对有线电视的依赖程度越来越低，导致广电的传统业务收入大幅下滑。同时，新媒体平台的崛起吸引了大量的人才和资金，使得广电行业在市场竞争中处于相对劣势地位，为了维持运营，一些广电公司不得不削减成本，其中员工工资首当其冲。

2. 行业竞争加剧 ：视频APP的兴起使得传统有线电视面临用户流失的窘境，用户的减少直接导致了广电收入的下降。在这种背景下，广电公司为了维持运营，不得不削减各项开支，员工工资自然也受到影响。

3. 5G网络建设的巨额投资 ：广电近些年大力推进的5G网络建设虽然抢占了通信服务的一部分市场，但巨额的投资也给企业带来了巨大的财务压力。相比于传统三大运营商，广电作为新晋5G运营商，投入大、回报不稳定的问题始终存在，这直接导致了企业在员工福利和工资上的压缩。

4. 内部管理问题 ：广电内部管理的问题同样不容忽视。长期以来，广电的冗余管理层级和低效的运营机制，已经成为制约员工收入提升的重要因素。管理层的扩张与一线员工的比重失调，使得有限的资金优先用于内部消耗，而非用于提升一线员工的待遇。

5. 收入来源重构 ：曾经依赖用户订阅费和广告收入的广电，如今在收入来源上也面临重构。转型阵痛直接反映在员工的工资单上，员工们发现，原本用于改善待遇的资金，如今大多投入到了5G基站建设和网络铺设中。

综上所述，广电公司因为没钱差员工的工资，主要是由于科技进步导致的用户流失、行业竞争加剧、5G网络建设的巨额投资、内部管理问题以及收入来源重构等多方面的原因。在这种情况下，广电公司需要积极寻求转型与变革，以应对市场变化和竞争压力，同时优化内部管理，提高运营效率，以改善员工的待遇。