​​建筑工地工人需签订正规劳动合同，明确工作内容、薪资支付、安全保障等核心条款，以保障双方权益。​​合同类型通常包括固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限，且必须符合《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法规要求，​​关键点涵盖工资专户发放、工伤保险强制参保、工时与休息休假规定​​。

1. ​​合同类型与期限​​：工人可能签署固定期限合同（如1年）、无固定期限合同或任务型合同（如项目完工截止）。试用期需明确，且工资不得低于约定标准的80%。
2. ​​工资与支付方式​​：工资需通过农民工工资专用账户发放，避免拖欠。计算方式可为月薪、日薪或计件工资，绩效部分需提前约定标准。
3. ​​劳动保护与保险​​：用人单位必须提供安全防护用品，办理工伤保险，高危岗位需额外培训。若涉及职业病，需按法规赔偿。
4. ​​工时与休假​​：每日工时不超过8小时，每周至少休息1天。加班需协商并支付加班费，法定节假日工资照发。
5. ​​解除与争议处理​​：双方可协商解除合同，单方解除需提前通知。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决，工人有权拒绝危险作业。

签订合工人需核实条款是否完整，尤其关注薪资、工时和社保条款，留存合同副本。若遇纠纷，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保自身权益不受侵害。