建筑工地为工人购买的保险主要包括‌工伤保险、意外伤害险、雇主责任险‌等，核心目标是覆盖职业风险、满足法律要求并保障工人权益。‌工伤保险是强制性险种‌，应对工作相关的伤亡和职业病；‌意外险弥补工伤保险范围外的风险‌；‌雇主责任险转移企业赔偿责任风险‌，三者结合可构建多层保障体系。

1. ‌工伤保险——法定基础保障‌
   根据《工伤保险条例》，建筑企业必须为工人缴纳工伤保险，费用由企业承担。工人因工受伤、患职业病或死亡时，可获医疗费报销、伤残津贴、丧葬补助等赔偿。此险种覆盖工地作业的高风险场景，例如高空坠落、机械伤害等，但赔付标准固定，且不包含非工伤意外的赔偿。

2. ‌意外伤害险——补充高风险场景‌
   建筑工地可为工人额外购买团体意外险，通常覆盖24小时意外事故（包括非工作时段）。与工伤保险相比，意外险保额灵活（常见50万-100万元/人），赔付流程更快捷，可作为工伤保险的补充。例如工人通勤途中交通事故、突发疾病猝死等情形，意外险可提供额外理赔支持。

3. ‌雇主责任险——转移企业经济风险‌
   若工人因工伤起诉企业索赔，雇主责任险可覆盖法律诉讼费用、误工费、伤残赔偿金等企业需自担的成本。例如工人伤残后企业需支付一次性就业补助金，此险种能有效减轻资金压力。该保险通常涵盖职业病、猝死等特殊风险，适合长期雇佣的建筑团队。

4. ‌其他补充险种——按需灵活配置‌
   针对特殊需求，企业可增加团体重大疾病险、住院医疗险，覆盖工人突发疾病的治疗费用；工程机械设备操作员可附加特种设备责任险。短期项目或临时工可投保按天计费的短期意外险，降低成本。

建筑工地需根据用工性质、项目周期、地区政策合理搭配保险组合。建议优先落实工伤保险，再通过意外险、雇主责任险强化保障，同时定期评估风险漏洞，确保工人权益与企业风险可控。