省直事业编管理岗位的晋升空间 相对较大 ，但具体情况还需考虑个人能力、工作表现、单位情况等多方面因素。以下是一些具体的分析：

1. 晋升渠道较宽 ：省直事业单位级别较高，晋升渠道相对较宽。管理岗位人员除了可以通过提拔晋升外，还可以通过转岗等方式获得发展机会。

2. 薪资待遇较好 ：省直事业单位管理岗位的薪资水平通常比基层事业单位工作人员要好，且管理岗位在薪资上比一般岗位高。

3. 晋升要求较高 ：尽管晋升渠道较宽，但晋升需要满足一定的工作年限、工作能力、政治背景等条件。此外，事业单位管理岗位没有非领导职务，只有上一级领导先提拔，空出岗位名额后，下面的人才有被提拔的机会。

4. 竞争较为激烈 ：在一些情况下，尤其是大型学校和教育机构，管理岗位的人员可能会在管理九级岗位上退休，难以获得更高的职位。此外，省直事业单位的晋升空间可能受到一定的限制，例如实施范围目前还仅仅停留在县级以下的事业单位。

5. 地域差异 ：在市级及以上的事业单位，管理岗位的发展前途较好，但在县、乡两级发展前途不大。

6. 职称晋升 ：省直事业单位的职称晋升调整是凭借考试进行，符合条件者考试通过即可参加聘任，原则上无影响聘任的行为者，都会晋升职称。职称虽无实权，但很实惠。

综合以上分析，省直事业编管理岗位的晋升空间是相对较大的，但需要个人具备优秀的能力和表现，并且单位有相应的晋升名额和岗位。建议在考虑省直事业编管理岗位时，充分了解单位情况、岗位要求和晋升机制，以做出明智的职业选择。