2024年《公司法》修订是30年来最全面的一次调整，​​涉及15章266条实质性修改​​，​​核心聚焦于资本制度革新、治理结构优化、股东权益强化​​三大方向，并首次明确​​五年认缴期限、审计委员会替代监事会、职工权益保护升级​​等突破性条款。

​​资本制度革新​​

1. ​​限期认缴制​​：有限责任公司股东认缴出资须自公司成立之日起五年内缴足，存量公司需逐步调整至新规期限。股份有限公司发起人需全额实缴股款。
2. ​​出资形式扩展​​：明确股权、债权可作为合法出资形式，但需满足权属清晰、可评估等条件。
3. ​​责任强化​​：未按期出资股东需赔偿公司损失，其他股东承担连带责任；董事会对出资核查及催缴负有义务，失职需赔偿。

​​治理结构简化与创新​​

1. ​​组织机构灵活化​​：允许小规模公司仅设1名董事或监事，股份公司可设1名董事+1名经理+1名监事。
2. ​​审计委员会替代监事会​​：公司可通过章程在董事会下设审计委员会行使监事会职权，但上市公司审计委员会需满足独立成员过半等严格条件。
3. ​​电子化决策​​：明确股东会、董事会可采用电子通信方式表决，提升效率。

​​股东与职工权益双升级​​

1. ​​股东保护​​：新增瑕疵股权转让连带责任规则，未实缴股权转让后受让人承担出资义务，转让人补充责任；允许股东查阅会计凭证并委托中介机构协助。
2. ​​职工参与治理​​：职工超300人的公司，董事会须包含职工代表，且职工代表可进入审计委员会。

​​企业退出与公示透明化​​

1. ​​简易注销​​：未产生债务或已清偿债务的公司，经全体股东承诺可公告20日后简易注销。
2. ​​信息公示强制化​​：公司需通过国家企业信用信息公示系统公开股东出资、股权变更等关键信息，接受社会监督。

此次修订通过​​“严监管+宽准入”​​组合拳，既防范资本虚化风险，又降**度性成本，企业需重点关注过渡期安排，及时调整章程与治理架构以合规运营。