​​我国第一部劳动法典《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起正式施行。​​这是新中国成立后首部全面保护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律，​​标志着我国劳动法制建设进入新阶段​​，确立了劳动合同、工时工资、劳动争议处理等核心制度框架。

1. ​​立法背景与意义​​
   改革开放后，市场经济快速发展催生了劳动关系多元化需求，而此前劳动法规分散且滞后。该法首次以法典形式系统规定了劳动者就业、报酬、安全卫生等权利，填补了法律空白，成为调整劳动关系的“根本大法”。

2. ​​核心内容与突破​​
   法律明确​​劳动合同制度​​，要求用人单位与劳动者签订书面合同；设定​​每日8小时、每周44小时​​的工时标准（后调整为40小时）；规定​​最低工资保障​​和​​劳动争议仲裁程序​​，为劳动者**提供法律依据。

3. ​​后续修订与影响​​
   该法历经2009年、2018年两次修正，适应社会发展调整条款。其实施推动了《劳动合同法》《社会保险法》等配套法规出台，并促使企业规范用工，劳动者**意识显著提升。

当前，随着新业态就业兴起，劳动法体系仍需不断完善，但其奠基性作用不可替代。劳动者和用人单位都应熟悉法律条款，共同构建和谐劳动关系。