天津市关于老人护理假的规定如下：

休假天数

• 独生子女：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日的护理假。

• 非独生子女：给予非独生子女每年累计十日的护理假。

计算方式

• 计算单位：护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

• 休假周期：以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，包括入院和出院当天。

使用方式

• 使用方式：护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

• 适用范围：再婚家庭的养子女、继子女，以及收养家庭的养子女，在照料由其赡养的养父母、继父母时，应当享受护理假。

申请材料

• 申请材料：职工休护理假时，应当向用人单位出具老人患病住院的相关医疗资料。

• 身份认定：用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。

待遇保障

• 工资福利：护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

• 补休安排：因用人单位原因，职工未能及时享受护理假的，用人单位应当安排职工补休。