护理假补贴的发放方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异，但通常情况下，护理假补贴是会发放到工资里面的。具体来说，有以下两种常见的方式：

单独发放

• 特点：护理假津贴单独核算，不与工资合并。企业会制作《护理假津贴发放表》，经员工签字确认后，随工资周期发放。

• 优势：这种方式可以更清晰地展示护理假津贴的金额，便于员工了解和核对。同时，也有助于企业在财务上进行单独核算，避免与工资混淆。

合并发放

• 特点：护理假津贴直接计入员工的工资条中，增设“护理津贴”科目。这种方式将护理假津贴与工资合并发放，员工在收到工资时即可看到津贴部分。

• 优势：简化了发放流程，员工在查看工资条时可以一目了然地看到所有收入，包括护理假津贴。同时，也减少了企业制作单独发放表的工作量。

注意事项

• 个税申报：护理假津贴属于社会保险待遇，依据《个人所得税法》第四条免征个人所得税。但企业补差部分应并入工资薪金计税。

• 地区差异：不同地区的具体规定可能有所不同，建议员工和企业都关注当地的社保政策和实施细则，以确保合规操作。

综上所述，护理假补贴的发放方式主要有单独发放和合并发放两种，具体选择哪种方式，企业可以根据自身的管理需求和员工的便利性来决定。