男方15天护理假津贴的金额因地区和具体情况而有所不同，以下是几种常见的计算方法和标准：

1. 按照当地社会平均工资标准支付

• 如果用人单位为男职工购买了生育保险，护理假津贴通常按照当地社会平均工资标准来支付。例如，如果当地社会平均工资为每月6000元，那么15天护理假的津贴为：6000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 3000元。

• 如果男职工的工资高于当地社会平均工资，用人单位需要补贴差额，确保职工的实际收入不受影响。

2. 按照职工合同工资标准支付

• 如果用人单位没有为男职工购买生育保险，护理假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支付。例如，如果男职工的月工资为5000元，那么15天护理假的津贴为：5000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 2500元。

3. 按照用人单位上年度职工月平均工资计算

• 在一些地区，护理假津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资。例如，常州的计算方法为：护理假津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 15天。如果用人单位上年度职工月平均工资为6000元，那么15天护理假的津贴为：6000元 ÷ 30 × 15 = 3000元。

4. 特殊情况

• 在某些地区，护理假津贴的计算标准可能有所不同。例如，四川省的护理假津贴计算标准为男职工上一年度月平均工资的80%，最高标准为当地最低工资标准的300%，最低标准为当地最低工资标准的80%。

综上所述，男方15天护理假津贴的具体金额取决于当地政策、用人单位是否购买生育保险以及职工的工资水平等因素。建议您根据所在地区的具体规定和实际情况进行计算。