护理假是否扣钱，需要根据具体情况来确定：

法律法规依据

《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

不同地区规定

• 有明确规定的地区 ：如湖南、江苏等地，明确规定男职工在护理假期间，工资福利照发，单位不得克扣。

• 倡导性规定的地区 ：南京、广州等地，护理假是倡导性规定，单位可能会根据自身情况决定是否扣钱。

单位规定

• 有明确规定的 ：如果单位有明确的规章制度规定在休护理假期间不扣工资，那么员工在依法享受护理假时，其工资待遇应得到保障，单位不得随意克扣。

• 规定不明或与法规冲突的 ：如果单位没有相关规定或者规定不明确，或者单位的规定与法律法规相冲突，那么员工有权依据法律法规来维护自己的权益。

特殊情况

• 单位效益不好 ：如果单位效益不好，可能会以各种理由克扣员工在护理假期间的工资，但这属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

• 员工违反劳动纪律 ：如果员工在休护理假期间违反了劳动纪律，单位可能会根据相关规定扣除部分工资，但这与护理假本身是否扣钱无关。

总之，护理假一般情况下是不扣钱的，但具体情况还需要根据单位的规定和当地的法律法规来确定。如果遇到单位不合理扣钱的情况，员工可以与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。