男方休了护理假后，是否还有护理津贴，需要根据具体情况来确定，以下是相关规定：

有护理津贴的情况

• 用人单位购买了生育保险 ：如果用人单位为男职工购买了生育保险，那么在护理假期间，男职工可以享受护理假津贴。津贴一般按照当地社会平均工资标准来支付，若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补贴差额。

• 符合地方政策规定 ：部分地区有明确规定，男职工在护理假期间可以享受护理假津贴。例如，常州规定护理假津贴按照男职工护理假天数（15 天）计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以 30，乘以相对应的护理假天数（15 天）；苏州规定护理假生育津贴按照计发基数乘以 15 天计算，计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数除以 30 执行。

无护理津贴的情况

• 用人单位未购买生育保险 ：如果用人单位没有为员工购买生育保险，那么职工在休护理假期间的工资通常是按照职工合同工资的标准来支付，这种情况下可能没有单独的护理假津贴。

• 不符合地方政策规定 ：在一些地区，可能没有明确规定男职工在护理假期间可以享受护理假津贴，或者规定了具体的条件和标准，不符合条件的男职工则无法享受护理假津贴。