独生子女陪护假是法律规定或政策鼓励的假期，但并非在所有情况下都一定要给，具体情况如下：

法律规定情况

• 《中华人民共和国劳动法》 ：该法规定，单位在职工配偶或父母、子女住院治疗期间，可以给予员工带薪的陪护假，最长不超过 20 天。这意味着在职工的独生子女父母住院治疗期间，单位应当按照法律规定给予相应的陪护假。

• 地方性法规 ：许多地方也出台了相关规定，明确了独生子女陪护假的具体天数和条件。例如，《四川省老年人权益保障条例》规定，独生子女父母患病住院期间，给予其子女每年累计二十天的护理假；《黑龙江省老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院期间，独生子女的陪护假每年累计二十日，陪护期间工资福利待遇不变。

政策鼓励情况

• 部分地区 ：一些地方虽然没有明确的法律规定，但会鼓励用人单位给予独生子女陪护假。例如，贵州省的《贵州省养老服务条例》规定，职工年满 60 周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

特殊情况

• 单位实际情况 ：在实际操作中，如果单位因工作需要或其他特殊情况，可能无法完全按照规定给予独生子女陪护假，但应当与员工协商解决，尽量保障员工的合法权益。

• 员工自身原因 ：如果员工因个人原因无法到岗工作，单位不必给予带薪休假。但如果员工因家庭原因需要离岗照顾父母，单位应该给予员工带薪缺勤或者陪护假。