如果独生子女护理假单位不批准，您可以尝试以下几种方法来解决：

了解政策法规

• 查阅相关法律法规：首先，您需要了解当地的独生子女护理假政策。例如，在海南省，根据《海南省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>若干规定》，独生子女在父母患病住院期间，每年累计不超过15天的护理时间，工资福利待遇不变。

• 确认适用范围：不同地区的政策可能有所不同，有些地区可能规定了具体的护理假天数和适用条件。例如，广东省规定独生子女护理假每年累计不超过15天。

与单位沟通协商

• 提供政策依据：向单位的人事部门或领导提供相关的政策文件，说明您符合独生子女护理假的条件，希望单位能够批准您的申请。

• 说明情况：详细说明您父母的病情和需要护理的紧迫性，争取单位的理解和支持。

寻求法律帮助

• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝批准护理假，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，用人单位未按照规定安排职工休护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。

• 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位按照法律规定批准护理假。

其他途径

• 寻求工会帮助：工会组织可以向用人单位提出《工会劳动法律监督意见书》或《女职工劳动保护监督意见书》，要求其改正。如果单位拒不改正，工会可以向有管辖权的人力资源社会保障、卫生健康、医疗保障管理部门提出意见书，要求依法处理。

• 咨询法律专业人士：如果以上途径都无法解决问题，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

注意事项

• 保留证据：在申请护理假的过程中，注意保留相关的证据，如医院的诊断证明、请假申请书、与单位的沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。

• 了解单位规定：有些单位可能有自己的请假规定和流程，了解并遵守这些规定，有助于顺利申请护理假。