​​调岗三个月后被降薪是否合法？关键在于公司是否与员工协商一致且程序合规。​​若企业单方面调岗降薪且无合理依据（如员工不胜任新岗、经营重大变化等），则属违法行为，员工可依法**要求恢复原薪资或索赔。

1. ​​合法性判断依据​​

   • ​​协商一致原则​​：根据《劳动合同法》第35条，调岗降薪需双方书面协商一致，否则变更无效。例如，公司以“末位淘汰”为由降薪，需证明考核标准已公示且调岗合理。
   • ​​合理理由​​：仅因员工身体原因、能力不足或经营重大变化（如部门撤销）可合法调岗降薪，但需提供证据并保持薪资调整幅度合理。

2. ​​员工**路径​​

   • ​​协商与仲裁​​：先与企业沟通，留存邮件、聊天记录等证据；协商无果可向劳动仲裁机构申请裁决，要求恢复原岗原薪或支付经济补偿（按工作年限计算）。
   • ​​法律诉讼​​：若仲裁未解决，可向法院起诉，主张公司单方面变更劳动合同无效。

3. ​​企业合规建议​​

   • ​​程序透明​​：调岗前需书面通知员工，说明原因并提供申诉渠道。
   • ​​薪资底线​​：降薪后工资不得低于当地最低标准，且需与岗位变动相匹配。

​​总结​​：遭遇违法调岗降薪时，员工应主动**，企业则需遵循法律程序。保留证据、熟悉法律条款是保障权益的核心。