​​工资降薪30%是否违法？关键结论是：未经协商一致的单方面降薪30%通常属于违法行为，但存在特殊情形下合法的例外（如企业经营困难、员工过错等）。​​

1. ​​劳动合同约定优先​​
   若劳动合同明确约定了工资标准，企业单方面降薪30%属于变更合同内容，必须与劳动者协商一致并书面确认。未经同意的降薪违反《劳动合同法》第三十五条，劳动者可主张恢复原薪资或索赔。

2. ​​企业经营困难的特殊情形​​
   企业因经营困难需降薪时，需履行法定程序（如与工会协商、提前通知），且降薪幅度需合理。但30%的降幅通常被认为过大，需充分证明必要性。

3. ​​员工过错或绩效不达标​​
   若员工因严重违规、业绩不达标等原因被降薪，需符合劳动合同或规章制度的明确约定，且程序合法（如考核标准公示、证据充分）。否则仍可能被认定为违法。

4. ​​劳动者**途径​​
   遭遇违法降薪时，劳动者可先与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，要求补足工资差额及经济补偿。

​​总结​​：降薪30%的合法性取决于依据和程序。劳动者应留存工资条、合同等证据，企业则需确保降薪理由充分、程序合规，避免法律风险。