公司涨薪后又降回原薪酬的合法性需结合劳动合同条款、降薪原因及程序综合判断，具体如下：

一、合法性判断依据

1. 劳动合同约定优先

   若劳动合同明确约定了工资调整方式（如调岗、绩效考核等），且降薪符合约定条件，则可能合法。

2. 单方面降薪的违法性

   企业未与员工协商一致擅自降薪，或以经营困难等理由强制调整，可能违反《劳动合同法》第四十条规定，属于违法行为。

3. 降薪比例限制

   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方面降低劳动者工资不得高于原工资的20%。

二、**建议

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，明确降薪原因及依据，要求书面确认调整结果。

2. 收集证据

   保留工资条、劳动合同、降薪通知等材料，作为后续仲裁或诉讼的依据。

3. 劳动仲裁或投诉

   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资及赔偿金。

   • 向劳动监察部门（12333）举报，要求补缴社保或调查违规行为。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议在一年内主张权利。

• 主动辞职影响 ：若因降薪主动辞职，可能无法获得经济补偿，但可主张工资支付。

建议优先通过协商解决，必要时依法**，避免因程序不当影响权益。