调岗降薪并非可以无条件接受，劳动者完全有权拒绝！根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资标准。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，属于违法行为，劳动者不仅可以拒绝，还可以依法**。

一、调岗降薪的法律依据

1. 协商一致原则：劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位若未经劳动者同意，擅自调整岗位或降低薪资，则违反了法律强制性规定。
2. 合法性与合理性：调岗降薪必须具有正当理由，例如企业经营困难、劳动者能力不匹配岗位需求等。即便如此，用人单位也需履行法定程序，确保调岗降薪对劳动者不造成严重不利影响。

二、拒绝调岗降薪的应对措施

1. 明确表达拒绝：劳动者应书面或口头明确告知用人单位拒绝调岗降薪，并要求其提供合法依据。
2. 收集证据：保存劳动合同、调岗降薪通知、工资条等文件，以便在后续**中使用。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位强制执行，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗降薪行为无效，并赔偿相关损失。

三、成功**的实际案例

例如，在深圳市坪山区人民法院的一则案例中，劳动者因用人单位单方面调岗降薪而拒绝，并申请仲裁。法院最终认定用人单位行为违法，判令其补发工资差额并支付经济补偿金。

四、总结与提示

调岗降薪并非不可拒绝，劳动者需熟悉法律依据，明确表达立场，并采取有效措施维护自身权益。如遇违法行为，可依法申请仲裁或提起诉讼，捍卫自身合法权益。