公司调岗降薪变相辞退的赔偿通常基于劳动法规定，具体金额取决于工作年限和工资标准。

当公司试图通过调岗降薪来变相辞退员工时，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。即如果劳动者工作了n年，经济补偿为n个月的工资，那么赔偿金就是2n个月的工资。

其他可能的补偿

除了赔偿金，如果公司在调岗降薪过程中存在其他违法行为，如未按照法律规定提前通知、未支付加班费等，劳动者还可能获得其他相应的补偿。

**途径

如果劳动者认为自己遭遇了公司调岗降薪变相辞退的情况，可以通过以下途径**：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司的意图，并提出自己的诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和其他补偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在面对公司调岗降薪变相辞退的情况时，劳动者应该了解自己的权益，并采取合法的手段维护自己的权益。也提醒用人单位遵守劳动法规定，避免因违法行为而承担相应的法律责任。