‌调岗不调薪是否算降薪？‌ 关键结论是：‌若新岗位工作内容、职级与原岗位相当，则不构成降薪；若职责加重或职级降低却未调整薪资，则可能被认定为变相降薪‌。具体需结合劳动合同、公司制度及实际权益变化综合判断。

‌分点解析：‌

1. ‌法律标准‌
   根据《劳动合同法》，调整岗位需双方协商一致。若调岗后工作强度、技术含量显著降低（如从技术岗转为后勤岗），薪资不变可能违反"同工同酬"原则，存在降薪实质。

2. ‌权益影响‌

   • ‌隐性损失‌：若新岗位取消绩效奖金、补贴或晋升机会，实际收入可能缩水。
   • ‌职业发展‌：职级下调但薪资不变，可能影响未来涨薪基准，属于长期隐性降薪。

3. ‌企业动机识别‌
   企业可能通过调岗规避"降薪"名义，但若存在针对性调整（如针对高龄员工）、批量操作等情形，可视为不合理手段。

‌总结建议‌
员工需对比调岗前后的工作内容、考核标准及福利条款，留存书面证据。若存在权益受损，可向劳动仲裁部门申诉，要求恢复原岗或补偿差额。