可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面降薪需要遵守以下法律程序和原则：

一、一般情况下的拒绝权

1. 未经协商不得强制降薪

   《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得违反劳动合同约定降低劳动者工资。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违法行为，员工有权拒绝。

2. 拒绝的法律后果

   员工可继续履行原劳动合同，或以公司违法调岗降薪为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、特殊情形的例外规定

1. 员工不胜任工作

   若员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资的经济补偿。

2. 经营困难等特殊情形

   公司需证明经营困难（如财务报表显示亏损）且已通过民主程序（如职工代表大会）提出方案，才可能被仲裁或法院认可。但此类情形的举证难度较高。

三、注意事项

• 保留证据 ：拒绝降薪时应及时与上级沟通录音或书面证据，避免因证据不足影响**。

• 合理诉求 ：若公司提出降薪方案，可要求合理拆分薪酬结构，避免因“薪随岗变”原则被认定为违法。

员工在面对降薪时，应优先通过协商解决；若协商失败，可依法维护自身权益。