在面对降薪要求时，员工应通过合法途径理性应对，明确拒绝并维护自身权益。以下是拒绝降薪的正确方法：

1. 研读劳动合同，寻找法律依据

• 仔细阅读劳动合同，明确薪资调整的条款是否与降薪要求相符。
• 如果降薪不符合合同约定，可以此为依据提出异议。

2. 书面沟通，表达拒绝立场

• 通过书面形式向公司表达拒绝降薪的立场，确保沟通有据可查。
• 在书面通知中，说明拒绝降薪的理由，例如薪资调整未协商一致或不符合合同约定。

3. 收集证据，证明自身价值

• 收集自身工作成果、绩效考核记录等，证明自己的工作价值与现有薪资匹配。
• 如果降薪与工作表现无关，应明确指出这一点。

4. 寻求法律援助，维护合法权益

• 若公司坚持降薪，可通过法律途径维护权益。例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到保障。

5. 与上级或人力资源部门积极沟通

• 与上级或人力资源部门进行积极对话，了解降薪的背景和公司的真实意图。
• 探讨是否有其他解决方案，例如调整工作内容或提供培训机会。

6. 避免口头承诺，坚持书面协议

• 在任何薪资调整的沟通中，避免口头承诺，坚持书面协议。
• 如果公司要求口头接受降薪，应明确拒绝并要求书面确认。

7. 了解劳动法规，合理**

• 根据《劳动合同法》第三十五条规定，薪资调整需经双方协商一致并以书面形式确认。
• 若公司单方面降薪，则可能构成违法行为，员工可依法维护自身权益。

总结

拒绝降薪需要理性、合法地采取行动。通过研读合同、书面沟通、收集证据和寻求法律援助等方式，员工可以有效维护自身权益。与公司保持积极对话，寻找双赢的解决方案也是关键。