‌老员工可以降职降薪吗？‌
‌可以，但必须符合法律规定和劳动合同约定‌。企业调整员工岗位或薪资需满足‌协商一致、合法依据、程序合规‌三大核心条件，否则可能构成违法调岗降薪。

‌关键情形分析‌

1. ‌协商一致‌

   • 若企业与员工书面协商一致（如签订补充协议），降职降薪合法有效。
   • 口头约定风险高，建议保留书面证据。

2. ‌合法依据‌

   • ‌不胜任工作‌：需提供绩效考核不合格等客观证明，并经过培训或调岗后仍无法胜任。
   • ‌企业经营需要‌：如组织架构调整、部门撤销等，需证明调整的必要性与合理性。

3. ‌程序合规‌

   • 企业需提前告知员工并说明理由，给予申诉渠道。
   • 单方面强制降薪可能被认定为克扣工资，员工可主张补足差额或解除合同索赔。

‌员工应对建议‌

• 若遭遇不合理降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留工资条、岗位变更通知等证据，避免权益受损。

‌总结‌：降职降薪需“有理有据”，企业和员工均应依法行事，避免劳动争议。