​​调岗降薪通常指调整岗位后降低薪资，但“降薪”是否包含底薪需结合劳动合同和公司制度。关键点在于：是否合法降低底薪、是否协商一致、是否违反劳动法规定。​​

1. ​​底薪是否包含在调岗降薪中​​
   若劳动合同明确约定底薪标准，公司单方面降低底薪需员工同意，否则涉嫌违法。若薪资结构为“底薪+绩效”，调整绩效部分可能更灵活，但底薪变动仍需合法依据。

2. ​​合法降薪的两种情况​​

   • ​​协商一致​​：公司与员工书面协商，签署补充协议调整底薪。
   • ​​制度依据​​：公司有明文规定（如绩效考核不达标可调岗降薪），且制度程序合法（经民主公示）。

3. ​​违法降薪的常见情形​​
   未协商直接扣减底薪、以调岗为名变相降薪（如高管调为普通岗）、未提供书面通知等，员工可主张权益。

4. ​​应对建议​​
   保留劳动合同、薪资流水、沟通记录等证据；若遭强制降薪，可向劳动仲裁部门申诉，要求补足差额或解除合同赔偿。

调岗降薪涉及底薪时，务必确认合法性。员工需明确自身权益，企业则应依法操作，避免劳动纠纷。