根据最新政策，社保缴费年限的调整将从2030年开始实施，具体如下：

1. 社保缴费年限的调整背景与目标

• 调整背景：为了确保养老金的可持续性，并应对人口老龄化的挑战，社保最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。
• 目标：通过逐步增加缴费年限，提高养老金储备水平，为职工提供更加稳定的养老保障。

2. 调整的具体内容

• 实施时间：自2030年1月1日起。
• 调整方式：每年增加6个月缴费年限，直至2039年达到20年。
• 过渡期安排：2029年12月31日前，最低缴费年限仍为15年；从2030年开始逐年递增。

3. 弹性退休制度的实施

• 政策亮点：从2025年1月1日起，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休：
  • 提前退休时间距法定退休年龄最长不超过3年。
  • 例如，女职工可以在55岁至61岁之间选择退休。
• 弹性延迟退休：
  • 延迟退休时间距法定退休年龄最长不超过3年。
  • 例如，男职工可以选择在62岁至65岁之间继续工作。
• 实施条件：提前或延迟退休均需职工与所在单位协商一致，并提前以书面形式明确相关安排。

4. 政策对职工的影响

• 积极影响：
  • 提供更多退休选择，满足不同职工的个性化需求。
  • 增强养老金的可持续性，为未来退休生活提供更有保障的支撑。
• 潜在挑战：
  • 部分职工可能需要延长缴费年限，以满足领取养老金的基本条件。

5. 权威来源

• 上述信息来源于《实施弹性退休制度暂行办法》及中国政府网相关政策解读。

如果您需要进一步了解具体政策或个人情况的影响，建议咨询当地社保部门或访问相关政府网站获取最新信息。