取决于多种因素

政府编外人员的前途 因人而异，取决于个人的职业规划、能力、以及所在单位的具体情况 。以下是一些关于政府编外人员前途的观点：

1. 晋升空间有限 ：编外人员通常没有与编制内人员相同的晋升机会，因此在职务职级上的发展空间较小。

2. 工作稳定性 ：虽然编外岗位的晋升空间有限，但在很多单位，只要编外人员工作表现良好、能够胜任工作，一般不会轻易被辞退。例如，在一些公立医院的编外护理岗位，只要护士工作认真负责、业务熟练，医院通常会持续聘用。

3. 收入与福利 ：编外人员的工资通常由当地财政统一供给，或者由用人单位自行供给。虽然工资可能比不上编制内人员，但日常其他福利与公务员一致，单位节假日发什么礼品都是一样的。

4. 转编制机会 ：有些编外人员通过不断学习和努力，有机会参加公务员考试，改变自己的身份，成为编制内人员。这可能是所有编外人员的出路之一。

5. 工作性质 ：编外人员的工作岗位大多属于后勤性质的辅助性工作，工作算不上辛苦，一般没有什么大的过错，或者机构改什么的，也不会下岗。因此，对于某些人来说，编外工作也是一种稳定的职业选择。

6. 社会认知 ：虽然编外人员在社会上可能面临一些偏见，但如果能够证明自己有能力、有业绩，仍然可以获得认可和尊重。关键在于自身的工作态度、工作能力和工作业绩。

综上所述，政府编外人员的前途并非一片黯淡，而是存在一定的机遇和挑战。对于有意在政府或事业单位长期发展的人员，通过不断学习和努力，仍然可以找到属于自己的发展空间和机会。建议编外人员保持积极的心态，不断提升自己的能力和技能，抓住转编制的机会，争取更好的职业发展。