天津公务员面试不存在“猫腻”，其公平性得到了严格的制度保障。以下是具体原因：

严格的考官管理

• 考官抽调与隔离：面试考官是从考官库中随机抽调的，且在面试前会被集中隔离，上交手机等通讯工具，切断与外界联系。

• 考官考场随机分配：面试当天，考官通过抽签确定考场，考生也通过抽签确定考场和面试顺序。这种“双盲抽签”机制，使得考官与考生认识的概率极低。

• 考官打分机制：面试由多名考官独立打分，去掉最高分和最低分后取平均值，确保单个考官的主观因素无法影响最终结果。

面试过程的透明与规范

• 考场封闭管理：面试全程在封闭考场中进行，设置候考室、备考室、面试室等不同区域，由安保人员警戒，纪检部门监督。

• 禁止透露个人信息：考生在面试中禁止透露任何个人信息，考官手中也无考生资料，进一步确保公平。

• 成绩当场公布：面试成绩当场公布，且全程有监控录像留档，防止后续篡改。

考试制度的完善

• 异地考官制度：部分考官会采用异地抽调的方式，进一步杜绝考官与考生之间的关系干扰。

• 严格的监督机制：面试全程有监督人员在场，确保考试过程符合规定。

其他保障措施

• 面试形式多样化：天津公务员面试采用结构化面试、结构化小组面试等多种形式，考察考生的综合素质。

• 考生信息保密：考生在面试中被要求不得透露个人信息，考官也无法获取考生背景。

综上所述，天津公务员面试的公平性得到了严格的制度保障，不存在“猫腻”。考生应专注于备考，提升自身能力，以实力争取上岸。