省直公务员和市直公务员在待遇方面存在明显的差异，主要体现在以下几个方面：
- 福利待遇 ：
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省直公务员 ：由于工作地点在省会城市，经济发展水平较高，单位层级也较地市级单位更高，因此省直公务员享受到的福利待遇明显优于市直公务员。收入方面，省直公务员比市直公务员高20%左右。
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市直公务员 ：虽然福利待遇相对较低，但由于在本地市下辖的县区直单位工作，生活成本相对较低，生活压力也较小。在某些情况下，市直公务员的总收入可能与省直公务员相当甚至更高。
- 工作职能 ：
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省直公务员 ：主要以管理为主，负责全省的政策制定和监督执行，管理范围和权力职能较大。工作内容较为宏观，需要较强的政策理解和执行能力。
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市直公务员 ：主要以执行为主，负责相关政策的执行工作，事务较为琐碎，需要较强的执行能力和细致的工作态度。
- 发展空间 ：
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省直公务员 ：由于单位层级较高，起点较高，晋升速度也较快。职级并行后，省直公务员的晋升上限也得到了提高，更容易达到较高的职级。
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市直公务员 ：晋升相对较为困难，尤其是在地市级单位，正科级的天花板较为明显，许多人最终只能达到正科级退休。
- 资源掌握 ：
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省直公务员 ：由于单位层级高，掌握的资源较多，积累的人脉也较广，能够享受更多的各种红利和机会。
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市直公务员 ：虽然也有一定的资源，但相对较少，尤其是在专业领域内的发展机会可能不如省直单位。
综合以上分析，省直公务员在福利待遇、发展空间和资源掌握等方面具有明显优势，但市直公务员在生活压力和某些特定职业路径上可能更有优势。具体选择哪种职位，还需根据个人职业规划和生活需求进行权衡。
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