相对较难

省直市直公务员 相对较难 ，但具体难度因人而异，取决于多种因素，如个人实力、报考岗位、竞争情况等。以下是一些具体的分析：

1. 单位级别与竞争难度 ：

• 一般来说，单位级别越高，竞争的难度就越大。省直机关公务员的竞争难度通常比市直机关公务员要高，因为省直机关公务员的岗位往往更受关注，且岗位数量相对较少。

2. 岗位性质与工作内容 ：

• 市直机关公务员的工作内容相对简单，主要是上传下达，没有基层那么繁重的群众任务，也没有省直那么多的方案要制定。这种工作性质使得市直机关公务员在社会中往往被赋予了稳定、安逸的形象，但同时也意味着竞争压力相对较小。

3. 职业稳定性与保障性 ：

• 市直机关公务员的职业稳定性和保障性较高，收入和福利待遇都能得到较好的保障，职业发展路径相对清晰，晋升机制虽然缓慢但稳定。这种职业特点使得市直机关公务员在报考时更具吸引力，但同时也增加了竞争的激烈程度。

4. 家庭背景与个人素质 ：

• 市直机关公务员群体中，有不少人来自于家庭条件较好的家庭，这使得他们在工作中能够更加注重个人成长和精神追求，而不是仅仅为了生存而工作。这种家庭背景使得他们更容易融入机关文化，与同事和领导建立良好的人际关系，从而在工作中保持一种松弛感。

5. 整体竞争情况 ：

• 公务员队伍竞争普遍激烈，往往一个岗位竞争人数很多，千军万马过独木桥。每年的大学毕业生多，工作不好找，很多大学生甚至研究生都来考公务员，这使得公务员的竞争压力进一步加大。

建议

• 充分准备 ：无论报考省直还是市直公务员，都需要进行充分的准备，包括行测、申论等科目的学习，以及了解报考岗位的具体要求和竞争情况。

• 选择适合自己的岗位 ：根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的岗位，避免盲目报考。

• 注重个人优势 ：在报考过程中，要突出自己的优势，如家庭背景、工作经验等，以提高自己的竞争力。

综上所述，省直市直公务员虽然相对较难，但只要充分准备、选择适合自己的岗位，并注重个人优势，仍然有机会成功上岸。