护理编制能否转医院，需要具体情况具体分析，以下是一些相关情况：

一般情况

• 编制管理限制 ：通常情况下，护理编制是不能随意在不同医院之间转移的。因为编制是与具体的单位和岗位相对应的，由当地的人事部门或编制委员会进行管理和分配，具有一定的地域性和单位性。

• 招聘程序要求 ：一般来说，如果想在不同的医院工作并获得相应的编制，需要重新参加目标医院的招聘考试或考核，通过其规定的程序和流程，才能获得该医院的护理编制。

特殊情况

• 医联体内部调动 ：在一些医联体（如城市医疗集团、县域医共体）内部，可能会存在一定的人员流动和编制管理的灵活性。如果是在医联体内部的医院之间调动，且符合相关条件和规定，有可能实现编制的转移。

• 政策支持或特殊人才引进 ：在某些地区或特定情况下，如果出台了相关政策支持护理人员的合理流动，或者你是作为特殊人才被引进的，可能会有转编的机会。例如，一些地方为了鼓励基层护理人员到上级医院工作，或者引进紧缺护理专业人才，可能会制定相应的政策，允许符合条件的护理人员在一定范围内转移编制。

• 合同制护士转编 ：部分医院会设立合同制护士转事业编制的机制，通过考核等方式，择优将表现优秀的合同制护士转为事业编制。但这并不是在不同医院之间转移编制，而是在同一医院内部的编制身份转变。