2025年企业下岗职工退休新规定主要包括以下几个方面：
- 弹性提前退休 ：
-
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
-
职工至少要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
- 弹性延迟退休 ：
-
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
-
所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
- 社保缴费年限延长 ：
- 从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
- 退休年龄调整 ：
-
男性退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月，最终在15年内完成调整。
-
女性退休年龄分为两档调整：
-
原法定退休年龄为55周岁的女职工逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。
-
原法定退休年龄为50周岁的女职工逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。
- 退休办理流程 ：
-
职工到达法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
-
所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
这些新规定旨在适应人口老龄化和社会发展的需求，保障职工的退休权益。建议企业及时为符合条件的职工提交申报材料，并确保职工了解并遵守新的退休政策。
本文《2025年企业下岗职工退休新规定有哪些》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/344553.html