2025年1月1日起实施

2025年退休政策的主要变化包括 渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度 。

1. 渐进式延迟退休年龄 ：

• 男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟到63岁，以每4个月延迟1个月的方式进行，例如，1960年1月1日出生的男性职工，在2025年将根据新政策进行调整，可能延迟到60岁零4个月退休。

• 女性职工 ：

• 原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁，例如，1970年5月1日出生的女职工，到2025年将根据新政策进行调整，可能延迟到55岁零4个月退休。

• 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁，例如，1975年10月出生的女职工，到2025年将根据新政策进行调整，可能延迟到50岁零10个月退休。

2. 弹性退休制度 ：

• 提前退休 ：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 延迟退休 ：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。此外，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

这些政策的实施旨在应对人口老龄化、减轻养老保险基金压力，并保障劳动者的退休权益。建议职工和用人单位提前了解相关政策，做好退休计划的调整。