江苏省延迟退休的最新政策细则如下：

1. 法定退休年龄调整 ：

• 男性职工 ：原60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。

• 女性职工 ：

• 原55周岁退休的女性干部：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。

• 原50周岁退休的女性工人：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。

2. 弹性退休制度 ：

• 达到最低缴费年限（目前15年，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工人50岁、女干部55岁），提前最长不超过3年。

• 职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。

3. 养老金计发月数调整 ：

• 退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，月数越少，养老金越高。例如：

• 55岁退休：170个月

• 60岁退休：139个月

• 63岁退休：117个月

• 非整数年龄处理：部分地区采用“四舍五入”或按比例计算（如57.5岁或按154个月计发）。

4. 最低缴费年限提高 ：

• 自2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年延长6个月，至2039年完成调整。

这些细则旨在逐步延长退休年龄，同时考虑到不同群体的具体情况和需求，通过弹性退休制度来保障劳动者的权益。建议相关参保人员关注政策实施细节，合理安排退休计划。