关于“三支一扶”转正的概率和工资情况，以下是一些关键点：

1. 转正概率 ：

• 有一定难度 ：三支一扶转正是有一定难度的，需要考核达到优秀标准。

• 政策优惠 ：达到两年的服务期后，三支一扶人员可以享受免试用期转事业编的政策，但并不属于行政编制。

• 定向招录 ：在公务员考试中，有定向招录三支一扶人员的职位，这类岗位只限基层四项人员报考，因此三支一扶考生占有很大优势。

• 地区差异 ：不同地区的政策有所不同，部分地区允许三支一扶人员经考核合格后通过过渡考试转事业编。

• 用人单位政策 ：由于每个用人单位的具体政策不同，最终是否转正也会因人而异。

2. 工资待遇 ：

• 参照事业编标准 ：服务期间，三支一扶人员的工资待遇参照普通事业在编人员标准发放，享有五险一金等福利。

• 工资增长 ：服务期满后，部分地区政策改革，三支一扶的五险一金都正常缴纳，发放跟正式事业编差不多的工资，且福利待遇该有的都有，涨工资跟着涨。

• 地区差异 ：在中西部地区，普遍事业编新录用人员每月工资收入扣除五险两金后，到手大约3000元左右，而三支一扶人员大约两千七八左右，除了没有职业年金，其他五险一金都有。

建议

• 了解当地政策 ：考生应详细了解所在地区的具体政策，包括转正条件和流程，以及工资待遇和福利等方面的细节。

• 积极准备 ：在服务期间，应积极表现，争取考核优秀，以提高转正的机会。

• 考虑职业发展 ：虽然三支一扶转正的概率存在但不大，但这一政策为考生提供了在基层工作的经验和优势，有助于未来考公务员或其他事业单位。

综上所述，三支一扶转正的概率存在但不大，工资相对较低但有增长潜力。考生应根据自身情况，综合考虑职业发展路径，做出合适的选择。