可以

“三支一扶”人员在服务期满并考核合格后， 是可以根据当地政策进行调动的 。具体来说，有以下几种情况：

1. 转正入编后自由流动 ：服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，可以转正入编，成为地方事业编制管理下的正式职工。在这种情况下，如果服务单位有编制空缺，可以直接办理入编手续；如果没有编制空缺，可以在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用。

2. 通过定向事业单位考试调动 ：服务期满的“三支一扶”人员可以通过参加定向事业单位考试来调动到其他地区或单位。定向事业单位考试的难度相对较低，因此这是一个可行的调动途径。

3. 服务期内特殊调动 ：虽然原则上“三支一扶”人员在服务期内不得随意调动，但如果因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务，可以申请并经批准后终止服务协议。

4. 辞职后再入职 ：如果“三支一扶”人员在服务期内辞职，必须报请当地人社部门同意，并按照相关规定办理辞职手续。否则，相关情况会记录在案，影响个人诚信和今后的职业发展。

综上所述，“三支一扶”人员在服务期满并考核合格后，有较大的可能性进行调动，但具体调动方式和条件需要根据当地政策和个人情况来确定。建议提前了解当地的相关政策，并积极与相关部门沟通，以便顺利实现调动。