“三支一扶”与正式编制（事业单位编制）在多个方面存在显著差异：

1. 性质 ：

• 三支一扶 ：是基层服务项目，非编制工作，服务期限为2年。服务期间主要从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。

• 事业单位编制 ：意味着成为正式的事业单位工作人员，拥有编制保障，工作相对更具稳定性和长期性。

2. 待遇 ：

• 三支一扶 ：待遇参照当地乡镇事业编水平，主要以补贴为主，一般不包含公积金。具体待遇包括生活补贴、社会保险和其他福利待遇，可能还包括职称评定机会。

• 事业单位编制 ：享受工资、绩效以及五险一金等完整的福利待遇，整体待遇更为稳定和优厚。

3. 管理 ：

• 三支一扶 ：在服务期间没有编制，以合同制形式参与基层工作。服务期满后，部分地区可根据政策及考核结果转为事业编。

• 事业单位编制 ：属于体制内编制，是正式的职工，享受相关标准和文件的待遇，不存在失业风险。

4. 转正可能性 ：

• 三支一扶 ：服务期满且考核合格的人员，有机会转为事业编，但并非所有人员都能成功转正。

• 事业单位编制 ：一旦被录取，即为正式职工，除非犯原则性错误，否则可工作至退休。

5. 其他福利 ：

• 三支一扶 ：可能享有工会福利、购物卡、节日礼品等，但具体金额和福利可能因地区和政策而异。

• 事业单位编制 ：除了工资和五险一金外，还可能享有职业年金、带薪休假等更多福利。

建议

• 稳定性 ：若追求稳定工作，事业单位编制更为合适，因其具有编制保障和长期稳定性。

• 发展机会 ：若希望在体制内发展，且愿意通过考核转为事业编，三支一扶可作为跳板，积累经验和人脉。

• 待遇考量 ：若对待遇有较高要求，且不介意服务期限，事业单位编制的待遇更为优厚。

综上所述，选择“三支一扶”还是事业单位编制，需根据个人职业规划、稳定性和待遇期望等因素综合考虑。