编制和“三支一扶”计划有以下主要区别：
- 性质 ：
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编制 ：指的是成为正式的事业单位工作人员，拥有编制保障，工作相对稳定性和长期性。
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三支一扶 ：是基层服务项目，并非编制工作，服务期限为2年，服务期间主要从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。
- 考试难度 ：
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编制 ：考试竞争激烈，考试形式分为联考和单招，内容涵盖专业知识、综合应用能力等，难度较高。
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三支一扶 ：竞争相对较小，考试内容大多以公共基础知识为主，相对较为简单。
- 待遇 ：
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编制 ：享受工资、绩效以及五险一金等完整的福利待遇，整体待遇稳定且优厚。
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三支一扶 ：待遇参照当地乡镇事业编水平，主要以补贴为主，一般不包含公积金。
- 服务期满去向 ：
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编制 ：直接入编，工作长期稳定，无需担忧服务期满后的就业问题。
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三支一扶 ：服务期满后需要重新择业，但在部分省份，服务期满的“三支一扶”人员有机会直接转编或在考编时报考定向岗位，竞争压力相对较小。
- 政策优惠 ：
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编制 ：没有额外的政策优惠，但在工龄积累方面优势明显，有利于职称评定和岗位晋升。
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三支一扶 ：享有一系列政策优惠，如考研加分、考公可报考定向岗位以及创业扶持等。
- 编制情况 ：
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编制 ：考上就有正式编制，属于体制内编制，工作待遇按照相关标准和文件执行。
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三支一扶 ：没有正式编制，但服务期满且考核合格后，有机会通过参加考试转编，转编难度较低。
- 发展选择 ：
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编制 ：入职后基本上不能在继续参加相关的编制考试，且大部分岗位有五年服务期限的限制。
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三支一扶 ：在服务期内仍可参加各地组织的事业编制考试和公务员考试，服务期满后还可以报考特设岗位或参加专项考试，选择更多。
综合来看，编制和“三支一扶”计划各有优劣。编制工作稳定且待遇优厚，但考试难度较大；而“三支一扶”计划虽然待遇相对较低，但考试难度小，且有一定的政策优惠和发展选择。考生可以根据自身情况和职业规划选择适合自己的途径。
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