相对较好找
军人转业后找工作的情况因个人情况和市场环境的不同而有所差异 。总体来说， 军人转业后相对较好找工作 ，但具体就业情况还需考虑多种因素。以下是一些影响就业的关键因素：
- 个人能力和技能 ：
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拥有专业技能或管理经验的军人，如特种部队成员或管理经理，通常更容易找到工作。
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普通士兵或没有特定技能的退伍军人可能面临更多挑战，工作选择可能更有限，如保安等体力劳动岗位。
- 学历和社会经验 ：
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拥有较高学历的退伍军人，特别是大学毕业后入伍的，就业相对容易。
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没有高学历和技能的退伍军人可能需要从基层岗位做起，且就业机会相对较少。
- 安置方式 ：
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军人可以选择服从部队军置处的计划安置，或留在部队转到非第一线岗位。
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也可以选择自主择业，国家提供一定的补贴和规定支持。
- 市场需求和政策支持 ：
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国企和事业单位因其稳定性和较好的福利待遇，成为转业军人的热门选择。
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国家鼓励转业军人再就业或自主创业，并提供相应的补贴和支持。
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地方政府为退役军人制定了就业扶持政策，如就业创业扶持、就业优先政策、福利保障待遇等。
- 社会关系 ：
- 拥有良好的人脉关系可能帮助转业军人更容易找到合适的工作。
- 就业选择 ：
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军官在军队中积累的管理经验和专业技能有助于他们在转业后找到合适的工作，且国企、事业单位和军队相关部门会优先考虑招聘转业军官。
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普通士兵或没有特定技能的退伍军人可能需要从基层岗位做起，且就业机会相对较少。
综上所述，虽然军人转业后相对较好找工作，但具体情况还需考虑个人能力、市场需求和政策导向。建议转业军人在转业前做好充分的就业准备，了解相关政策和市场需求，积极寻找合适的工作机会。
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