岗位工资和职级工资的高低 取决于具体的岗位级别和个人的职级 。以下是两者的比较：

1. 岗位工资 ：

• 岗位工资是由职称（职务）和职级决定的，职称（职务）和职级是国家劳动人事部门预先设定的。

• 岗位工资的核心逻辑是根据岗位本身的价值来确定工资标准，而不是根据具体人的能力或表现。

• 例如，一级科员的岗位工资为715元，而四级主任科员的岗位工资为865元，后者比前者高150元。

2. 职级工资 ：

• 职级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。

• 薪级工资的逻辑是：同样的岗位，不同资历和能力的员工，拿到的工资可能不同。

• 例如，一级科员的级别工资在1768元到3258元之间，级别越高，工资就越高。

建议

• 岗位工资 ：对于同一岗位的不同员工，岗位工资是相同的，主要取决于岗位级别。因此，在相同岗位上，职级较高的员工（如四级主任科员）会比职级较低的员工（如一级科员）岗位工资高。

• 职级工资 ：对于同一岗位的不同员工，职级工资会根据个人的资历和工作表现有所不同。因此，资历深、工作表现好的员工会有更高的职级工资。

综上所述，岗位工资和职级工资的高低取决于具体的岗位级别和个人的职级，不能一概而论哪个更高。