岗位职级是否越高越好，这个问题并没有绝对的答案，因为它取决于个人的职业规划、兴趣、能力以及所在公司的具体情况。以下是一些需要考虑的因素：

1. 责任与压力 ：随着职级的升高，个人需要承担更多的责任和压力。如果个人能够应对这些压力并从中成长，那么高职级可能带来更大的满足感。然而，如果压力过大，可能会导致职业倦怠或心理健康问题。

2. 薪资与福利 ：高职级通常意味着更高的薪资和更好的福利待遇。这对于追求物质回报的人来说可能是一个重要的吸引力。但是，薪资增长的空间可能随着职级的升高而逐渐减小。

3. 晋升机会 ：在一些公司中，高职级可能意味着晋升通道更窄，因为需要具备更高的能力和更广泛的人脉。而在其他公司，高职级可能带来更多的资源和机会。

4. 个人兴趣与发展 ：选择高职级还是低职级，应该基于个人的兴趣和长期职业规划。如果个人对当前的工作充满热情，并且认为能够在该岗位上不断学习和成长，那么高职级可能是一个好选择。相反，如果个人希望有更多的挑战和变化，那么从低职级起步可能更有利于职业发展。

5. 市场价值 ：在某些行业和职位上，高职级可能意味着更高的市场价值，因为这通常与更高的专业水平和更广泛的人脉资源相关。然而，这并不意味着所有行业和职位都适用这一规则。

6. 工作生活平衡 ：高职级可能带来更高的工作压力和责任，这可能会影响工作与生活的平衡。因此，在选择职级时，应该考虑个人的生活需求和工作态度。

综上所述，岗位职级并不是越高越好。选择合适的职级应该综合考虑个人的职业规划、兴趣、能力以及所在公司的具体情况。在某些情况下，高职级可能带来更多的机会和回报，但在其他情况下，从低职级起步可能更有利于个人的长期发展。