事业编薪级工资是指 根据员工的工作年限、工作能力和贡献，按照一定的标准和比例，确定的工资等级 。它是事业单位工资体系的重要组成部分，与岗位工资、绩效工资等共同构成事业单位员工的整体工资水平。

具体来说，薪级工资的确定与多个因素相关：

1. 工作年限 ：工作年限越长，薪级越高。从参加工作开始，每工作一年，薪级就会相应提升。

2. 工作能力 ：员工的工作能力和贡献也是确定薪级的重要因素。

3. 考核结果 ：每年的考核结果也会影响薪级的提升。

4. 岗位类别 ：不同岗位类别（如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）对应不同的薪级工资标准。

5. 职称等级 ：职称等级也会影响薪级的确定。

薪级工资的等级设置及初次认定等级情况如下：

• 薪级工资一共有65个等级，工资额度从几百元到几千元不等，每个等级之间的差额也是从几十元到几百元不等。

• 应届毕业生根据学历不同，转正定级时的薪级也会有所不同，例如，本科生为7级，硕士生为11级，博士生为14级。

• 有工作经验者，薪级级别=前单位工龄×折算率+转正的薪级级别+转正后工龄。

综上所述，事业编薪级工资是一种体现员工工作价值和贡献的工资制度，通过工作年限、能力和考核等多方面的综合评定来确定。