1. 岗位起点薪级不同 ：

• 5级岗位 ：

• 专业技术岗位 ：五至七级岗位的起点薪级为16级。

• 技术工岗位 ：五级岗位的起点薪级为2级。

• 20级岗位 ：

• 专业技术岗位 ：二至四级岗位的起点薪级为25级。

• 技术工岗位 ：二级岗位的起点薪级为20级。

2. 工资水平差异 ：

• 5级岗位 ：

• 专业技术岗位 ：由于属于五至七级岗位，其工资水平相对较低，处于事业编工资等级的中低档。

• 技术工岗位 ：作为五级岗位，其工资水平也相对较低，但相对于专业技术岗位中的其他级别（如十三级岗位）要高一些。

• 20级岗位 ：

• 专业技术岗位 ：作为二至四级岗位，其工资水平较高，处于事业编工资等级的中高档。

• 技术工岗位 ：作为二级岗位，其工资水平也较高，是技术工岗位中的较高级别。

3. 晋升潜力 ：

• 5级岗位 ：

• 专业技术岗位 ：虽然起点较低，但作为五至七级岗位，有一定的晋升空间，尤其是随着工作经验和职称的提升。

• 技术工岗位 ：作为五级岗位，也有晋升的可能性，但相对专业技术岗位来说，晋升速度和空间可能较小。

• 20级岗位 ：

• 专业技术岗位 ：作为二至四级岗位，晋升空间较大，尤其是达到四级岗位后，距离更高级别的岗位（如一级岗位）更近。

• 技术工岗位 ：作为二级岗位，也有较好的晋升前景，但同样受到岗位级别和工作经验的限制。

建议

• 选择岗位时 ：如果追求较高的工资水平和较大的晋升空间，建议选择20级岗位，无论是专业技术岗位还是技术工岗位。

• 考虑个人职业发展 ：如果希望在专业技术领域有更大的发展，可以考虑从专业技术岗位的低级别（如四级岗位）开始，逐步晋升。

• 结合实际情况 ：最终的选择还需结合个人的兴趣、能力和职业规划，以及单位的具体情况和岗位需求。