薪级是指 薪酬等级 ，它是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架。薪级将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级的划分考虑了多个因素，包括企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段以及企业组织架构等。

具体来说，薪级工资是员工基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。员工每年考核合格后，工资可以进一档。薪级的设置通常分为两类：对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

在事业单位和国企等工资体系较为规范的单位中，薪级工资的标准往往由岗位工资（与职务和岗位对应）和薪级工资（与工龄、资历相关）构成。例如，某员工属于中级职称，岗位工资为3500元，薪级工资为1800元，这两部分加起来构成了他的基本工资。

对于企业单位而言，薪级工资体系可能更灵活，往往结合了基本工资和绩效工资，同时会根据内部的等级划分，决定员工的起薪、涨薪标准和绩效系数。例如，某事业单位可能将薪级划分为20级，对应的薪级工资范围从2000元至8000元不等。

综上所述，薪级是薪酬等级的一种划分方式，用于管理和调整员工的工资，反映了员工在单位中的薪资等级、岗位职责、资历和能力。