薪级工资和岗位工资的区别主要体现在以下几个方面：
- 确定因素 ：
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薪级工资 ：主要依据员工的工作年限、资历以及所处的工作阶段来确定的工资。它通常与员工的职业发展阶段和薪酬等级相关联，是员工在企事业单位中从初级到高级阶段逐渐增长的工资。
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岗位工资 ：主要依据员工所在岗位的价值和要求确定的工资。不同岗位的工作内容、责任和要求不同，因此岗位工资也存在差异。它是根据员工所在职位的市场价值、技能要求和贡献度来确定的。
- 晋升方式 ：
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薪级工资 ：通常是随着员工的工作年限增长和职业发展阶段的提升而自然增长，而薪级工资的调整通常与员工的整体薪酬体系和晋升机制相关联，其调整周期相对较长。
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岗位工资 ：变动往往与员工职位的调整、工作内容的变化以及技能的提升有关，调整则更为灵活，根据市场变化、公司业务需求以及员工个人能力的提升等因素进行适时调整。
- 对员工发展的影响 ：
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薪级工资 ：能够让员工在职业发展过程中获得稳定的薪酬增长，激励员工长期稳定地为公司做出贡献。
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岗位工资 ：激励员工通过努力竞争更高等级的岗位，从而实现职业发展的提升。
- 工资标准 ：
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薪级工资 ：薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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岗位工资 ：岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。一般情况下，每一个岗位都有一个固定的工资标准，对于具有技术业务熟练程度差异的岗位，则可能会采取两个或两个以上的工资标准。
总结起来，薪级工资更侧重于员工的个人资历和能力，而岗位工资则侧重于岗位本身的价值和要求。薪级工资随着员工的资历和表现逐渐增长，而岗位工资则根据岗位的不同而有所差异。两者结合使用，可以更全面地激励员工，促进其个人和职业发展。