几十元至上千元不等
39年工龄和40年工龄退休金的差额主要取决于多个因素，包括养老金计发比例、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户积累额等。以下是具体的差额分析：
- 基础养老金 ：
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基础养老金的计算公式为：退休上年度社平工资或当年养老金计发基数 × （1 + 本人的平均缴费指数） × 缴费年限 × 1%。
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如果按照平均缴费指数为1计算，40年工龄的基础养老金会比39年工龄多1%的退休上年度社会平均工资。例如，如果退休上年度社会平均工资为8000元，那么基础养老金会多出80元。
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如果按照平均缴费指数为1.3计算，40年工龄的基础养老金会比39年工龄多1.15%的退休上年度社会平均工资，即多出92元（8000元 × 1.15%）。
- 个人账户养老金 ：
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个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额 ÷ 退休年龄确定的计发月数。
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假设个人账户余额和计发月数相同，40年工龄的退休金会比39年工龄多一个月的积累额，具体金额取决于个人账户的积累情况。
- 过渡性养老金 ：
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过渡性养老金的计算与个人的平均缴费指数和缴费年限有关。
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如果按照平均缴费指数为1计算，40年工龄的过渡性养老金会比39年工龄多1%的退休上年度社会平均工资，即多出80元（8000元 × 1%）。
- 其他因素 ：
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养老金计发比例：不同地区和政策下，养老金计发比例可能有所不同。例如，有的地方39年工龄养老金计发比例可能是90%，40年工龄计发比例可能达到92%。
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缴费基数和当地职工平均工资：这些因素也会影响最终的退休金数额。
综合分析
总体而言，39年工龄和40年工龄的退休金差额在几十元至上千元不等，具体数额取决于个人的缴费基数、平均缴费指数、当地职工平均工资以及当地的政策规定。在大多数情况下，这个差额不会太大，但在某些特定条件下（如高缴费基数、高平均缴费指数等），差额可能会较为显著。
建议
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关注当地政策 ：不同地区的养老金计算方法和标准有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和计算方法。
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提高缴费基数 ：如果条件允许，提高缴费基数可以显著增加退休金的数额。
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咨询专业人士 ：可以咨询专业的社保顾问或财务规划师，制定合理的养老规划。