公务员工龄30年、35年和40年退休的区别主要体现在以下几个方面：
- 养老金待遇 ：
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工龄40年的退休人员养老金通常高于工龄35年的退休人员，而工龄35年的退休人员养老金又高于工龄30年的退休人员。具体差距如下：
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工龄35年和40年，养老金相差1248元/月，一年就是14976元。
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工龄30年和40年，养老金相差2496元/月，一年就是29952元。
- 养老金计算方式 ：
- 养老金的计算包括基础养老金、个人账户养老金以及部分人群适用的过渡性养老金。基础养老金的计算公式为：
$$
\text{基础养老金} = \left( \frac{\text{退休时的社平工资} + \text{个人平均缴费工资指数} \times \text{社平工资}}{2} \right) \times \text{缴费年限} \times 1% $$
- 个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。
- 计发比例 ：
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在过去的计算方式中，工龄越长，待遇越高。例如，工龄30年及以上的退休人员计发比例为85%，而工龄35年及以上的退休人员计发比例为90%。
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现在，虽然计发比例仍然存在，但已经不再是“五年一档”的形式，而是更加精细化的计算方法。
- 退休金增长机制 ：
- 养老金的调整通常与缴费年限挂钩，工龄越长的退休人员可能在退休金增长机制中获得更多的增长。
- 其他待遇 ：
- 除了基本养老金外，公务员还可能享有职业年金等补充养老保险待遇。工龄越长，职业年金的积累也会越多。
综上所述，工龄30年、35年和40年的公务员在退休待遇上存在明显差异，主要体现在养老金数额、计算方式、计发比例以及退休金增长机制等方面。工龄越长，退休待遇通常越高，这也体现了养老保险“多缴多得，长缴长得”的基本原则。
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