不一定

工龄相差5年的退休人员，退休工资差距并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括 平均缴费指数、养老金计发基数、工龄性质等 。因此，无法给出一个确切的数字来回答“工龄相差5年退休工资差多少”这个问题。

1. 平均缴费指数 ：如果工龄长的退休人员平均缴费指数低，那么他们的养老金待遇可能会被拉低。例如，在平均缴费指数相同的情况下，工龄相差5年的退休人员，每月的养老金待遇可能相差600元左右。但如果平均缴费指数不同，养老金的差距可能会有所不同。

2. 养老金计发基数 ：养老金计发基数高的地区，工龄相差5年的退休人员每月的养老金待遇可能相差不大，甚至可能比工龄短的退休人员还要高。例如，在养老金计发基数为6000元的地区，每月的养老金待遇可能相差600元左右；而在养老金计发基数为12000元的地区，每月的养老金待遇可能相差1200元左右。

3. 工龄性质 ：如果多出的工龄是实际缴费年限，那么养老金待遇相差不大；但如果多出的工龄是视同缴费年限，那么养老金的差距可能较大，每月有可能超过500元。

4. 其他因素 ：退休年龄、缴费比例、个人账户余额等也会影响养老金的待遇。

综上所述，工龄相差5年的退休人员，退休工资差距并不是固定的，它会受到多种因素的影响。因此，无法给出一个确切的数字来回答“工龄相差5年退休工资差多少”这个问题。建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息。