医生编制内外的区别主要体现在以下几个方面：
- 人员管理 ：
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编制内医生 ：属于国家事业单位正式员工，受国家事业单位人事管理条例的约束，其招聘、考核、晋升、薪酬福利等方面均有明确规定。
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编制外医生 ：多采用合同制管理，其人事关系较为灵活，但相对不稳定。
- 薪酬福利 ：
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编制内医生 ：享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，还可能享有国家规定的其他福利，如年终奖、节假日福利等。
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编制外医生 ：薪酬待遇相对较低，福利待遇也可能不如编制内医生。
- 职业发展 ：
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编制内医生 ：晋升通道相对明确，按照国家规定的事业单位职务晋升体系进行。
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编制外医生 ：职业发展可能受到一定限制，晋升通道不如编制内医生畅通。
- 工作稳定性 ：
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编制内医生 ：工作相对稳定，除非违反国家法律法规或单位规章制度，否则不易被解聘。
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编制外医生 ：工作稳定性相对较差，合同到期后可能面临不再续约的风险。
- 培训和进修 ：
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编制内医生 ：有机会参加国家组织的各类培训和进修项目，提升自己的专业技能。
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编制外医生 ：培训和进修机会可能相对较少，主要依靠自己和单位的支持。
- 工作压力 ：
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编制内医生 ：工作压力相对较小，因为国家规定的福利待遇和职业保障较为完善。
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编制外医生 ：工作压力可能较大，因为薪酬待遇和职业发展相对不稳定。
- 其他方面 ：
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编制内医生 ：工资待遇由财政拨款发放，有缴纳职业年金。
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编制外医生 ：工资待遇可能较低，且缺乏职业年金等福利。
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编制内医生 ：在职称评定、社保缴纳等方面享有更多保障。
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编制外医生 ：在职称评定、社保缴纳等方面可能面临更多不确定性。
总结：医生编制内外的差异主要表现在人员管理、薪酬福利、职业发展、工作稳定性、培训和进修、工作压力等方面。编制内医生享有更多的职业保障和福利待遇，而编制外医生虽然管理相对灵活，但在职业发展和工作稳定性方面可能面临更多挑战。
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