乡村一体化村医的待遇主要体现在以下几个方面：

1. 经济待遇提升 ：

• 村医转岗后，可以获得相对较高的工资和奖金，并参加社会保险和住房公积金等福利待遇。

• 例如，河北省要求保障基层收入水平比照同类确定，乡村医生实行同工同酬，待遇等同入编。

• 咸安区通过“乡聘村用”方式，落实乡村医生的薪酬待遇，原则上收入水平不低于乡镇卫生院聘用人员月平均工资水平。

• 桑植县财政每年投入500余万元，用于保障村卫生室的正常运行以及村医队伍的培养，村医平均年收入从2.9万元跃升至5.5万元。

2. 职称评定 ：

• 村医可以通过职称评定机制，获得与县级医院同等的职称评定和工作岗位晋升机会。

• 浙江省明确将紧密型乡村一体化管理的村卫生室作为乡镇卫生院的分支服务点，具有执业（助理）医师资格的乡村医生，纳入乡镇卫生院编内管理。

3. 培训和教育支持 ：

• 政府将加大对村医的培训、教育和技术支持力度，提高其医疗水平和服务能力。

4. 养老保障 ：

• 为乡村医生缴纳基本养老保险，有效地解决了村医的养老难题。

• 咸安区对已到龄退休没有购买养老保险的村医，出台政策进行保障，按相关标准发放生活补助。

• 青海省为全省村医发放人均1.5万的基本收入，作为基本工资之外的绩效补助。

5. 其他福利 ：

• 村医享有工资发放额度与绩效考核相挂钩的待遇，充分调动工作积极性。

• 桑植县实行村医首诊、病重转诊制度，激发村医工作积极性。

• 安康市探索出台村医参加养老保险政策，保障村医“三项补助”每年不低于3-4万元。

综上所述，乡村一体化村医的待遇得到了多方面的提升和保障，包括经济待遇、职称评定、培训教育、养老保障和其他福利。这些措施旨在提高村医的工作积极性和职业发展前景，促进乡村医疗卫生事业的发展。